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リストクラスターを活用されている
お客様の声
リストクラスターを導入した最初の月から
登録件数が100社ずつ増えていくようになりました。
リストクラスターを導入した
最初の月から
登録件数が100社ずつ増えていく
ようになりました。
まずは簡単に一般社団法人国際人材就職支援機構さまのご紹介をお願いします。
- 堂園様
- 一般社団法人国際人材就職支援機構(IRS:International Career Support)は、日本での外国人の就労支援をする団体として2011年2月に立ち上がりました。
誰でも無料で使える、企業と人材のマッチングサイト「IRS」
(https://www.irs-recruit.org/)を運営しております。
外国人の就労支援サイト「IRS」
どのような経緯でヒューマンシーンのシステム(リストクラスター)を導入したのでしょうか?
- 堂園様
- 「IRS」の登録企業を増やすためにリストクラスターを導入しました。最初は国内外の海外進出を行っている企業が一覧でまとめられている書籍を買って、そこに載っている企業にアプローチしていたのですが、載っていた企業は既に海外進出を果たした大手企業のみで私たちがターゲットにしたい「海外人材を活用したい」という企業のうちの一部に過ぎませんでした。
また、それらの企業のうち一部は私たちが直接訪問に行くには遠い地域の企業であったため、なかなか登録企業数の増加は進んでおりませんでした。
- 陳様
- そこで何か良い方法がないかと考え、私の方でリスト作成を自動化するようなツールがないかと探してみたところ、ヒューマンシーンさんを見つけて、営業の田原さんに来ていただきました。確か「リスト収集」というようなキーワードで見つけたのだったと思います。
- 堂園様
- お話を伺って、リアルタイムに今海外人材を探している企業の情報が収集できるということ、後は過去にそういった海外人材を募集する求人を出していた企業の情報も収集できることが分かったので、リストクラスターの導入を決めました。
一般社団法人国際人材就職支援機構
事務理事 堂園 文夫 様
他にも数々のシステムを検討されたかと思いますが、リストクラスターに決めた理由は何でしょうか?
- 堂園様
- 先ほど述べた「リアルタイムな情報を収集できる」という点もありますが、大きいのは「業種や職種などの企業の属性をフリーキーワードで選別して検索できる」という点です。企業様に「IRS」に登録してもらう際には、わざわざ外国から日本まで夢を持ってきた方が実際に就職してみると違法な活動をしている企業だった、ということが起こらないよう、事前に怪しい企業でないかのチェックをするようにしていたのですが、リストクラスターを使えばその振り分けも簡単にできます。
また、他に決めた要因になった点は、「北海道から沖縄まで全国の企業をカバーしている」、「E-mailアドレスも取得可能」、「どれだけリストを抽出しても定額」というところです。他の企業のシステムだと、リストの件数に応じて金額が変わってしまいますが、リストクラスターであればどれだけリストを出しても定額なのが魅力的ですね。
実際にリストクラスターを利用している感想はいかがでしょうか?
- 陳様
- リストクラスターを使えば私たちのターゲットとなる企業のメールアドレスやFAX番号が取得できるため、リストの獲得が非常に簡単になりました。
また、私たちのターゲットはあくまで企業であり、医療関係などはターゲットに入りません。細かい点ですが、キーワードを工夫すればターゲット外のリストを除外したリストが手に入る点が良いですね。
- 堂園様
- 私自身がリストクラスターを使用することはありませんが、戦略的に使えるな、という感じがありますね。今は「IRS」への登録者・登録企業をひたすら募っている段階ですが、今後さらにグローバル人材が求められる時代になったときに「IRS」が社会インフラとなるための準備ができてきています。
リストクラスターを導入してからは、毎月100社ぐらいのペースで登録企業が増えており、乗じて登録者数も増えていっています。今では、登録企業数は1375社、登録者数は17万1589人にも上ります。(2015年12月25日インタビュー時点)
- 陳様
- あとは、いつもリストクラスターを使っていて分からないことがあったら営業の田原さんに電話しているのですが、返ってくるのが早くて助かってます。直接来て説明いただくときもありますが、説明も分かりやすいですし、いつもすぐに問題が解決できています。
一般社団法人国際人材就職支援機構
陳 嘉傲 様
ありがとうございます。それでは最後に、今後ヒューマンシーンに期待することを教えてください。
- 堂園様
- できれば海外の企業の情報も検索できるようになったら嬉しいですね。
ただ、海外だと職業安定所のような機能がない国がほとんどで、そうすると求人票にもフォーマットのようなものがないので、資本金とかも明らかになっていない求人がたくさんあります。また、職種や業種といったセグメントもあいまいにしか存在しないため、難しいかな、とは思っています。
インタビューは以上です。
ありがとうございました。